『生産性』のレビュー・感想のまとめ

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生産性

生産性 - マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

著者：伊賀泰代
単行本：248ページ
出版社：ダイヤモンド社
発売日：2016/11/26
ISBN-10：4478101574

「生産性」のレビュー動画

レビューの総括

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星4.0

【商品説明】

伊賀泰代さんが書かれたの「生産性マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの」のご紹介です。
現在の「働き方改革」において、最も重視されるべきは「生産性」であると言われています。日本においては特にホワイトカラーの生産性が低く世界から取り残された原因となっています。
そこで本書では、マッキンゼーの元人材育成マネージャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介している一冊となっています。是非1度お読み下さい。

【評価の割合】（総レビュー数： 82件）
高評価 76％　　普通 9％　　低評価 15%

≪高評価の人のレビュー紹介≫

【レビュー： 40代男性】
人事担当だけでなく、全ての管理職の人が知っておくべき考え方が本書にはありました。近年言われる「働き方改革」の違和感が解消して、納得の一冊。

【レビュー： 20代男性】
残業時間を減らして、趣味や家族との時間を増やすためにも「生産性」を高めないとな、っと何となく思っていたことが、分かりやすく明快に書かれているので、自分が何をやるべきか理解できた。日々悶々としていた事象を、これほどまでに概念化し、分かりやすく説明してくれるのは、さすがだと思います。

【レビュー： 30代男性】
シンプルな言い回しが多く、読みやすい。「そうだよな」と納得・発見することも多かった。若手のビジネスマンも、ベテランのビジネスマンも読むべき本だと思いました。

【レビュー： 40代男性】
生産性をいかに高めるか、というシンプルなテーマに対して、本質を突く内容かと思います。日本のホワイトカラーの生産性は極端に低いと言いますが、今後、日本のGDPを600兆円に引き上げるためには、ホワイトカラーの生産性向上は必須。

【レビュー： 40代女性】
伊賀泰代さんが書いた「採用基準」を読んで、面白かったので、今回も期待して読みました。「生産性」も読みやすく、核心をついていて良かったです。次の作品も期待しています。

【レビュー： 50代女性】
今社会が求めているエッセンスが凝縮されています。会社の周りの人にも勧めたいと思います。

【レビュー： 30代女性】
子育て・介護中の人だけでなく、すべての人が希望するワークスタイルを実現することこそ目指すべきと考えさせられます。そのために大切なのが「生産性」。これからの変わっていく働き方への心構えができました。

【レビュー： 40代男性】
現代の企業が目指すべき方向性が示されていると思います。残業ゼロや会議時間短縮だけをめざしていましたが、そうではなく、生産性向上の本質が見えました。

【レビュー： 30代男性】
長時間労働で大量の業務をこなすという考えを変えないといけないと思います。そういう時代は終わったんだと。単に何時に終業という決まりを作るのではなく、どうやって同じレベルの成果を短い時間で作り出せるかということを常に意識することを考えさせられる内容でした。

【レビュー： 30代女性】
最近残業時間を減らせという傾向が強くなってきて、衰退産業なのにますます先細りになるんじゃないかと心配していたので、そのモヤモヤがすっきりした。生産性を上げることが重要なのはわかりましたが、その前提を整えるのにだいぶ時間がかかると思った。頑張るしかないですね。

【レビュー： 40代男性】
久しぶりにシンプルでロジカルな本に出会いました。モチベーションや能力開発に言及する書籍が目につく中で、人材を資本とみなし、アウトプット最大化について気持ちよく論じられています。経営戦略を学ぶ人は必見だと思います。

【レビュー： 40代男性】
「生産性」について、特にホワイトカラーの生産性について、ここまで簡潔に分かりやすく書いてる本は今までなかったように思います。私は本を読んだときに「どれだけ実践出きることを学べたか？」ということを一つの指標にしていますが、この本はその「実践出きること」に溢れている本だと思います。とっても良い本でした。

【レビュー： 30代女性】
後半の方では、実際の仕事ですぐに活用出来る具体的なハウツーも記載されているので、参考になりました。会議の運営、研修の運営については、本書記載の内容をさっそく取り入れてみようと思います。

【レビュー： 40代男性】
教師をしていますが、講義の構築や、学生の生産性を高める上でとても参考になりました。早速実践してみたいと思ったこともあり、満足しています。まさに、生産性の高い1冊でした！

≪普通・低評価の人のレビュー紹介≫

【レビュー： 30代男性】
実験など研究開発部門には向いてない話だと思いました。マーケットなどパターンがある程度決まった分野ではよいかもしれませんが・・・。

【レビュー： 30代男性】
私は個人の生産性を上げる方法論を期待して購入しましたが、本著は、どちらかと言うと、組織の生産性について詳細に記載されていました。

ビジネス本のベストセラー「生産性」のレビューまとめ・要約

マッキンゼー式の生産性を上げる方法とは？どういう人材が重宝されるの？